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“技能比武展风采 比学赶超强技能” ——集团2018年度新员工岗位技能大赛圆满结束

信息来源:人力资源管理部   作者:党群工作部   点击数:2236  更新时间:2018-12-20

2018年12月14日,集团在总部13楼会议室举办了“秒速飞艇计划软件2018年度新员工岗位技能大赛”,30名新员工参加了比赛。集团董事长克金良、集团副总裁克泰禛、集团总裁助理刘艳丽、孙元帅,集团高级顾问崔瑞祥、克德福,人力资源管理部经理雷晶晶,财务管理部负责人郭燕丽,成本核算中心负责人叶宏辉等作为大赛评委参加了本次技能大赛。

本次岗位技能大赛,以促进学风、提高岗位技能为目的,以考核专业知识和个人综合实力为重点。整个岗位技能大赛共分为新员工基础能力测评、传帮带半月工作计划、新员工见习期工作总结、指导老师传帮带工作总结、综合知识考评以及风采展示及答辩六个部分。

按照公司岗位技能大赛总体实施方案的要求,12月13日下午,在总部十三楼会议室进行了综合知识考评环节,主要通过笔试的形式考察新员工的专业知识和岗位技能。综合知识考评结束后,集团领导克泰禛和人力资源管理部雷经理同参赛员工进行了座谈。大家分享了入职以来的主要工作内容和心得体会,雷经理就新员工上交的资料进行了针对性的点评。最后,集团领导克泰禛发表了重要讲话,对新员工提出了五点建议和要求:

(一)德才兼备,以德为先。新员工不要受身边不良风气的影响,要努力做到德才兼备,不忘初心,坚守本真。

(二)设立事业目标。“有志者立长志,无志者常立志”,要树立远大志向,脚踏实地一步一步向目标前进。

(三)学会时间管理,善于利用时间,勤于学习。在工作中要合理安排时间,提高工作效率,要养成爱学习的好习惯。

(四)树立团队精神,提升沟通能力。团队沟通是相互了解、增强合作的重要方式,工作中要学会主动沟通。

(五)养成健康的生活和工作方式。要对自己的身心健康负责,对父母负责。

12月14日,风采展示及答辩环节在集团总部十三楼会议室进行,比赛开始前集团领导克泰禛致辞,他鼓励新员工放松情绪,积极展现自己,把最真实、最优秀的一面展现出来。

比赛中,选手们热情饱满,斗志昂扬,他们以入职以来的主要工作为出发点,详细地阐述了工作开展的情况、工作中的不足和闪光点,分享了自己在工作中的心得体会,同时结合自己的实际工作提出了很多有建设性的意见。从风采展示环节可以看出,他们对以后的工作充满信心,立志在以后的工作中发挥更重要的作用。在答辩环节,他们与评委积极互动,与会评委耐心的进行解答,并给出指导性意见。在这个过程中,集团领导更深入的了解了新员工的工作情况和内心的想法,也让新员工从前辈的身上学到了很多有用的知识。经过激烈的角逐,最终来自偃师洛河节制闸项目部赵英昊获得此次新员工岗位技能大赛一等奖;人力资源管理部娄旭芳、成本核算中心杜培歌获得二等奖;成本核算中心陈丽君、环保公司孔纯正、正泰置业李俊飞获得三等奖;新安引故入新张帅、张洪源获得优秀奖。在奖励新员工的同时,对获得大赛一、二、三等奖的指导老师也分别给予了表彰。

大赛结束后,集团董事长克金良表达了自己殷切的期望,希望所有的新员工在今后的工作中能够不断的学习,夯实基础,提高自己的岗位技能,实现自身的价值。同时要求人力资源管理部和各用人单位高度重视员工的学习培训,制定完善的机制,把人才培养工作提升到一个新的高度。

大赛虽已落下帷幕,“路漫漫其修远兮”,希望通过本次活动,能够提高新员工自身理论水平和业务技能,提升比学赶超的学习氛围,推动集团学习型组织的建设。全体新员工应该以此次大赛为新的发展契机,迎接挑战,比学赶超,增强本领,实现理想,为公司发展多做贡献。同时,也希望广大老员工继续发扬以德立教、以身试教的风格,传承工匠精神,为公司发展培养更多、更优秀的人才,为公司的发展做出更大的贡献!






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